管理(lǐ)提升
管理(lǐ)提升是指通过培训、學(xué)习和发展计划来提高管理(lǐ)人员的能(néng)力和技(jì )能(néng)，以更好地应对工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的挑战和提升绩效。管理(lǐ)提升可(kě)以涵盖多(duō)个方面，包括领导能(néng)力、沟通技(jì )巧、团队管理(lǐ)、决策能(néng)力、项目管理(lǐ)等。
管理(lǐ)提升的目标是帮助管理(lǐ)人员发展出更高效的管理(lǐ)技(jì )能(néng)，提高他(tā)们的领导力和团队合作(zuò)能(néng)力，增强问题解决和决策能(néng)力，以及更好地应对变化和挑战。这有(yǒu)助于提升管理(lǐ)人员在组织中(zhōng)的角色和影响力，同时也有(yǒu)助于组织的整體(tǐ)绩效和发展。
管理(lǐ)提升通常通过培训课程、工(gōng)作(zuò)坊、辅导和导师计划等方式进行，以帮助管理(lǐ)人员不断學(xué)习和提升自己的管理(lǐ)技(jì )能(néng)和知识。这可(kě)以是组织内部的培训计划，也可(kě)以是由外部专业机构提供的培训服務(wù)。管理(lǐ)提升对于管理(lǐ)人员的职业发展和组织的发展都具(jù)有(yǒu)重要意义。
企业合规管理(lǐ)
合规是组织可(kě)持续发展的基石。近年来，國(guó)际社会和各國(guó)政府都致力于建立和维护开放、透明、公(gōng)平的社会秩序，与此同时我國(guó)全面推进依法治國(guó)，在这样的背景下，组织越来越多(duō)地关注其面临的合规风险以及如何实现合规。GB/T 35770《合规管理(lǐ)體(tǐ)系 指南》為(wèi)企业合规管理(lǐ)提供了框架。
