随着建築業的轉型升級，建築工(gōng)人職業化不斷推進，對于工(gōng)人的職業技(jì )能(néng)、專業素養要求提升了，同時，各地按照住房和城鄉建設部印發的《關于進一步做好建築工(gōng)人就業服務(wù)和權益保障工(gōng)作(zuò)的通知》要求，持續改善建築工(gōng)人安(ān)全生産(chǎn)條件和作(zuò)業環境，落實好建築工(gōng)人參加工(gōng)傷保險政策，進一步擴大工(gōng)傷保險覆蓋面。

居住環境有(yǒu)效改善

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“建築工(gōng)地生活區(qū)實行物(wù)業化管理(lǐ)，并做好生活區(qū)内各項設施維護以及公(gōng)共區(qū)域進行保潔，保障工(gōng)人居住環境幹淨整潔。”此外，每間宿舍人均居住面積不得小(xiǎo)于4.5平方米，且不得超過4人，并配置必要的生活設施。

為(wèi)切實加強對上海市建築工(gōng)地務(wù)工(gōng)人員的關心關愛工(gōng)作(zuò)，進一步改善務(wù)工(gōng)人員工(gōng)地現場居住條件和居住環境，提升務(wù)工(gōng)人員的幸福感和歸屬感，日前，上海市住房和城鄉建設管理(lǐ)委員會出台《上海市建築工(gōng)地務(wù)工(gōng)人員現場居住環境提升标準》，對建築工(gōng)地生活區(qū)制定精(jīng)細化标準。

該标準主要内容涵蓋三個方面：首次提出在建築工(gōng)地生活區(qū)實行物(wù)業化管理(lǐ)，切實做好生活區(qū)内各項設施維護以及公(gōng)共區(qū)域進行保潔，保障工(gōng)人居住環境幹淨整潔。對生活區(qū)設置提出更高的要求，根據不同使用(yòng)功能(néng)進行有(yǒu)效分(fēn)區(qū)，動靜分(fēn)離。進一步明确宿舍标準，對宿舍最小(xiǎo)尺寸和人均面積加以規定，并限制居住人數，确保工(gōng)人舒适的居住體(tǐ)驗。

其中(zhōng)，對建築工(gōng)地生活區(qū)制定的标準精(jīng)細化到宿舍，标準要求，每間宿舍人均居住面積不得小(xiǎo)于4.5平方米，且不得超過4人，并配置安(ān)全插座、桌凳、臉盆架、儲物(wù)櫃、清掃工(gōng)具(jù)、垃圾桶等必要的生活設施。

精(jīng)細化還表現在生活區(qū)内設置食堂，用(yòng)餐區(qū)按照每300人一個的比例配置；每個樓層内均設置衛生間和淋浴間，數量應與人數相匹配，且大便器不得少于3個、淋浴間蓮蓬頭不少于3個，并有(yǒu)熱水供應；生活區(qū)設置集中(zhōng)洗衣房，建立生活垃圾日常管理(lǐ)制度，指定專人負責指導、監督單位和個人進行生活垃圾分(fēn)類。鼓勵在生活區(qū)内設置超市、醫(yī)務(wù)室、理(lǐ)發室、圖書室、棋牌室、健身區(qū)以及夫妻房等，加強人文(wén)關懷。

為(wèi)建築工(gōng)人考慮工(gōng)作(zuò)、居住環境是用(yòng)工(gōng)單位的責任，也是有(yǒu)能(néng)力有(yǒu)擔當企業的社會義務(wù)，從長(cháng)遠(yuǎn)來看也是企業發展必須要做的任務(wù)。

工(gōng)資支付有(yǒu)保障

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“有(yǒu)了這張銀行卡，以後工(gōng)資每月直接打到卡上，再也不用(yòng)擔心被拖欠工(gōng)資了。”近日，湖(hú)南省長(cháng)沙市永旺夢樂城項目部邀請銀行工(gōng)作(zuò)人員到項目建立“臨時銀行”，為(wèi)1000餘名(míng)工(gōng)友集中(zhōng)辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)資卡，建築工(gōng)人高升啓拿(ná)到卡後開心地說。

3月1日，《長(cháng)沙市建築工(gōng)人實名(míng)制管理(lǐ)辦(bàn)法實施方案》正式施行，長(cháng)沙将在全市行政區(qū)域範圍内全面實行建築工(gōng)人實名(míng)制管理(lǐ)，确保所有(yǒu)房建項目和市政基礎設施項目全覆蓋，從而保障農民(mín)工(gōng)工(gōng)資支付，提高用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)水平，健全治理(lǐ)欠薪長(cháng)效機制，切實保障農民(mín)工(gōng)的勞動報酬權益。

過去，建築領域長(cháng)期采用(yòng)“勞務(wù)分(fēn)包”方式，通過層層轉包和勞務(wù)分(fēn)包，将企業應承擔的支付薪酬等法定責任，轉嫁到一些不規範的勞務(wù)公(gōng)司或“包工(gōng)頭”身上，導緻經常拖欠工(gōng)程款與農民(mín)工(gōng)工(gōng)資。

上述方案對工(gōng)程項目建設單位、施工(gōng)單位、監理(lǐ)單位、屬地管理(lǐ)部門、質(zhì)安(ān)監管機構等落實各自責任作(zuò)出明确規定。其中(zhōng)，建設單位應将人工(gōng)費及時足額撥付至農民(mín)工(gōng)工(gōng)資專用(yòng)賬戶。因建設單位未按照合同約定及時撥付工(gōng)程款導緻農民(mín)工(gōng)工(gōng)資拖欠的，建設單位應當以未結清的工(gōng)程款為(wèi)限先行墊付被拖欠的農民(mín)工(gōng)工(gōng)資。建設單位未履行職責導緻拖欠農民(mín)工(gōng)工(gōng)資問題的，納入建設單位誠信評價體(tǐ)系不良記錄。

根據方案，長(cháng)沙将推進建築工(gōng)人實名(míng)制數據信息共享，實現金融機構、第三方數據服務(wù)公(gōng)司以及施工(gōng)企業等信息系統間數據接口橫向、縱向互聯互通，确保建築工(gōng)人實名(míng)制信息數據傳輸順暢、信息共享及時。

在永旺夢樂城項目工(gōng)地，門口設置了“實名(míng)制通道”，建築工(gōng)人上下班“刷臉”進出工(gōng)地，考勤數據直傳後台。通過後台可(kě)以清楚地看到每位建築民(mín)工(gōng)遲到、早退、曠工(gōng)、加班等考勤情況。

“我們十分(fēn)重視農民(mín)工(gōng)工(gōng)資支付問題，為(wèi)保障農民(mín)工(gōng)工(gōng)資順利發放，我們多(duō)次組織集中(zhōng)辦(bàn)理(lǐ)工(gōng)資卡，将工(gōng)資管理(lǐ)作(zuò)為(wèi)項目管理(lǐ)的一項重要工(gōng)作(zuò)，并成立了治欠保支工(gōng)作(zuò)領導小(xiǎo)組。”該項目負責人說，工(gōng)地采用(yòng)刷臉考勤的模式，考勤數據直聯銀行系統，并作(zuò)為(wèi)工(gōng)資發放的重要依據。

“現在工(gōng)資每月都按時收到，收入與平時實名(míng)制考勤挂鈎，多(duō)勞多(duō)得，我們幹得也安(ān)心。”工(gōng)地一位建築工(gōng)人說。

工(gōng)傷保險費率下調

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“我們公(gōng)司去年繳納的工(gōng)傷保險費用(yòng)為(wèi)45.2萬元，按照今年新(xīn)出台的政策，工(gōng)傷保險費率下調後，能(néng)為(wèi)企業節省一多(duō)半費用(yòng)。”赤峰宏基建築（集團）有(yǒu)限公(gōng)司負責建築工(gōng)程的韓靖宇說。

據了解，今年1月1日起，内蒙古自治區(qū)呼和浩特市建築施工(gōng)企業按項目參加工(gōng)傷保險費率由現行的2.2‰調整為(wèi)1‰，即以項目工(gōng)程總造價為(wèi)基數，按1‰的比例計算繳納工(gōng)傷保險費，降費幅度達54%之多(duō)。該政策是呼和浩特市為(wèi)減輕建築行業繳費負擔，保障全市建築工(gōng)人合法權益，促進建築業持續健康發展實施的新(xīn)舉措。

一些建築施工(gōng)企業，因為(wèi)之前的費率高，沒有(yǒu)為(wèi)建築工(gōng)人選擇工(gōng)傷保險，而是選擇商(shāng)業保險。這次建築工(gōng)人工(gōng)傷保險費率降低以後，對于工(gōng)人和企業來說都是一個好消息，韓靖宇表示，像他(tā)們的項目，進場人員最多(duō)750~800人，去年他(tā)們的工(gōng)傷保險繳納額為(wèi)45.2萬元，按照今年新(xīn)的費率标準，能(néng)節省一半左右，為(wèi)企業減輕了負擔。

“政策的出台，對于降低企業的用(yòng)人成本，擴大工(gōng)傷保險保障範圍起着積極作(zuò)用(yòng)，從源頭上化解職工(gōng)發生工(gōng)傷後與用(yòng)人單位的矛盾，切實保障職工(gōng)的合法權益，同時為(wèi)企業減輕了用(yòng)工(gōng)負擔，也将進一步助力全市優化營商(shāng)環境，為(wèi)全面落實強首府戰略提供有(yǒu)力的民(mín)生保障。”呼和浩特市相關部門負責人表示。